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你的带薪年假被“偷”了吗?

一般人们都知道劳动者连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假待遇(根据《职工带薪年休假条例》第3条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”)。那么此处“连续工作满12个月以上”是否限定劳动者必须在同一单位工作满12个月呢?下面就由小编为您揭开带薪年休假的神秘面纱。


案情介绍:
于某于2009年9月15日到某服装公司工作,担任销售主管,月工资由基本工资、销售提成组成,年底另有年度奖金单独发放。于某于2010年9月13日向服装公司提出辞职,双方于2010年9月20日办理完毕交接和离职手续。2010年11月,于某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求该服装公司支付其在职期间内5天年休假未休的工资。
在本案仲裁中,关于于某是否应当享有带薪年休假的问题,劳动者与用人单位各执一词。用人单位认为:只有员工在本单位工作满一年且满一年后继续工作的,方可享受带薪年休假;本案中,于某入职不满一年即提出辞职申请,理应不享有带薪年休假,用人单位无需支付于某未休年休假工资。但是,于某则认为:于某在到该服装公司工作前已工作7年,有7年的工龄,该服装公司在招聘自己担任公司销售主管时也是因为自己有多年从事销售工作的经验,因此按照累计工作年限计算工龄,于某认为自己应该享受5天的带薪年休假,该服装公司在自己实际在职工作的一年内未安排自己带薪年休假,理应支付未休年休假工资。


法院判决结论:
一审法院支持了于某的诉讼请求,判决由服装公司支付于某未休带薪年休假工资,服装公司不服提起上诉;
二审法院判决驳回上诉,维持原判,于某应当享有年休假待遇。【摘自《劳动争议案件裁判要点与观点》法律出版社】


律师分析:
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第四条规定 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅于2009年4月15日出具的《关于<企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函>》(人社厅函〔2009〕149号)对上述法条也进行了进一步的解释“一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”
休息权是宪法赋予公民的权利,法律赋予劳动者一定条件下享受带薪年休假待遇的目的在于调动劳动者的工作积极性,使劳动者的体力和精力得到恢复,从而提高工作效率。带薪年休假是对劳动者休息权的保护,因此在劳动者有证据证明自己累计工作时间的情况下,应当按照劳动者主张的累计时间计算。
劳动者应当享受的年休假天数具体如何计算呢?
如果用人单位未为劳动者安排年休假,那么应当按照劳动者举证证明的累计工作时间计算的年休假天数发放未休年休假工资。
带薪年休假待遇享受的条件“工作满12个月”并未限定劳动者必须在同一用人单位。若劳动者有证据证明(劳动合同、社保缴纳记录等证明事实劳动关系存在的相应证据)其在入职本单位之前的累计工作时间的,那么就应当以劳动者举证证明的累计工作时间计算劳动者实际应享受的带薪年休假天数。